Guide d’entrevue pour employeurs

Cahier d’évaluation – Entrevues éclair

⏱️ Temps de lecture : 6 min

But de l’outil

Offrir un premier contact dès le début du processus d’évaluation. Ce guide vous aidera à mener des entrevues éclair efficaces de 3 à 8 minutes avec les candidats autochtones.

Plan d’entrevue (3 à 8 minutes)

Étape 1 : Salutations et présentation

Action : Valider la langue de l’entrevue (français ou anglais, si possible).

Objectif : Créer un climat de confiance dès le début de l’entrevue.

⚠️ Gestion des attentes – Sensibilité culturelle

Important : Parmi la diversité culturelle des personnes autochtones, vous pourriez rencontrer quelques situations non généralisées :

Langue : Le français ou l’anglais est parfois la 2e ou 3e langue parlée. Il est normal que la personne prenne un délai pour chercher ses mots et traduire avant de répondre.
Communication : Il n’est pas nécessairement inné dans la culture autochtone de se vanter ou de se mettre de l’avant. La gêne ou la modestie peuvent être présentes.

Adoptez une attitude bienveillante et patiente pour favoriser un échange authentique.

Étape 2 : Poser vos questions sélectionnées

Choisissez 3 à 5 questions parmi les 14 questions suggérées ci-dessous, selon le temps disponible et le poste à pourvoir.

14 Questions clés pour l’entrevue

Sélectionnez les questions les plus pertinentes pour votre évaluation :

1. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
2. Pourquoi voulez-vous trouver un autre emploi ?
3. Qu’est-ce qui ne vous plaisait pas dans votre rôle ?
4. Si vous aviez été le gestionnaire dans votre dernier poste, qu’auriez-vous changé ?
5. Qu’est-ce qui vous a donné envie d’explorer cette nouvelle opportunité d’emploi ?
6. Parlez-moi de la meilleure entreprise pour laquelle vous avez travaillée ? (Pas besoin de la nommer, décrivez simplement votre expérience de travail pour eux)
7. Pourquoi était-ce le meilleur poste que vous ayez eu ?
8. Qu’est-ce qui vous a vraiment plu ?
9. Dites-moi ce qui vous cause du stress et comment le gérez-vous ?
10. Idéalement, à quoi voulez-vous que votre environnement de travail ressemble ?
11. Quel est votre mode de travail préféré : entièrement à distance, hybride, au bureau ? Le cas échéant, combien de jours par semaine aimeriez-vous idéalement travailler au bureau ?
12. Pour les réunions d’affaires, préférez-vous Zoom ou d’autres plateformes en ligne, ou les réunions en personne ?
13. Qu’y a-t-il sur votre liste de demandes pour votre emploi idéal ? (Quels sont les éléments non négociables : plus de vacances, de meilleurs avantages sociaux, plus de salaire, etc.)
14. Pouvez-vous décrire votre environnement de travail idéal – à quoi ressemblerait-il ?

Étapes finales de l’entrevue

Étape 3 : Questions additionnelles (si le temps le permet)

Action : Poser des questions pour apprendre à connaître le/la candidat(e).

Suggestion : Faire référence au CV et demander un peu plus de précision sur certains éléments (expériences, compétences, réalisations).

Étape 4 : Valider les questions du candidat

Action : Demander au candidat s’il a des questions sur le poste, l’entreprise ou le processus de recrutement.

Importance : Cela démontre votre ouverture et permet au candidat de clarifier ses attentes.

Étape 5 : Expliquer les prochaines étapes

Action : Informer le candidat du déroulement du processus de recrutement (délais, étapes suivantes, modalités de réponse).

Transparence : Cela rassure le candidat et maintient son intérêt pour le poste.

Rappel important

N’oubliez pas de remplir le questionnaire de satisfaction après l’entretien, pour partager votre expérience avec le candidat. Vos commentaires constructifs l’aideront dans sa démarche de recherche d’emploi.

Bonne entrevue éclair !

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